SUGESTÃO DE LEITURA

Pessoal....adorei esse livro!

O autor utiliza uma linguagem simples, traz conceitos práticos e o melhor, utilizáveis!

Em resumo, Bob Nelson fala como o profissional pode deixar sua marca de excelência profissional registrada na empresa onde é contratado, se tornar conhecido como a pessoa que "faz as coisas acontecerem"

"....nós o contratamos para fazer um trabalho, porém, mais importante que isso, nós o contratamos para você pensar, usar seu discernimento e agir segundo o interessa da empresa em todos os momentos. Faça sempre o que tem que ser feito, não esperem que lhe peçam..."

Vale muito a pena reservar um tempinho e dedicar-se à essa leitura!

Dica para o Final de Semana: Se torne a pessoa que faz as coisas acontecer!

Que ventos te movem?

Você já parou para pensar nessa pergunta? Você sabe realmente o que te motiva na vida...na carreira....no amor.....na fé....!!!

Se nesse momento formos às redes sociais veremos vários tipos de sentimentos, como um espelho mágico das almas, as pessoas nos mostram como estão se sentindo: alegres, tristes, raivosos, pontuam vitórias, compartilham emoções...

Mas o que mais surpreende são pessoas que demonstram com muita frequência que estão “se arrastando” pela vida. É bem fácil reconhecer quem são essas pessoas e, com certeza, podemos chamá-los de  “os sem motivo”.

Vamos lá, vamos ver se você adivinha quem são!

Experimente chegar ao trabalho e dar: “Bom Dia!” (não precisa nem ser na segunda-feira)...o “sem motivo” vai responder: “Bom Dia pra quem?”.... Tudo bem, vamos ser mais bonzinhos....o “sem motivo” vai comentar com o colega de café....”Mas...o que acontece com ela(e)....está sempre sorrindo...logo de manhã cedo!”....num tom de inexplicável dúvida.

E aí....reconheceu alguém dessa situação?

Mas, espere aí, não quer dizer que você tem que se obrigar a ser isso 100% dos dias....mas vamos tentar, pelo menos, os 80-20? 80% dos dias vou olhar a vida com mais positividade....olhar o lado cheio do copo....aproveitar as oportunidades que ela me dá a todo momento e eu nem as percebo....ser coerente com as coisas e não me irritar se elas não acontecem exatamente como eu esperava...queria....e etc...!

E volto a perguntar...Você sabe que ventos te movem?

Se eu te perguntar: “Qual é o seu time?”...a resposta vem rápida....nem que seja para dizer...ah...não torço para ninguém ou para todos....mas há uma definição pronta....você estabeleceu isso com o seu cérebro previamente.

Quer uma dica? Faça isso para tudo! Ensine ao seu cérebro à se conhecer ! Defina os seus motivos de vida....os tenha claramente anotados...mas lembrando que estamos em frequente mudança...e o que vale para hoje, que é prioridade na sua vida, não valerá para o seu amanhã...então, lembre-se que autoconhecimento é uma constante.

Quer um exemplo simples disso? Quando criança nos perguntam com frequência: “o que você vai ser quando você crescer?” Daí as respostas são infindáveis....bombeiro, aeromoça, médico, professor....mas existe um sonho....algo que o remeteu para isso....e na sua cabeça a meta é estudar, crescer e virar o “meu sonho”!

E os sonhos se perdem (ou perdemos os sonhos)...e o cerebro fica ali...sem saber o que pensar....eu queria ser aquilo e sou isso....opa...isso não tá legal...ou está??!! Eu não parei para me “reprogramar”...para me entender...!

Eu que tomei todas as decisões esqueci de “me avisar”...e me tornei um “sem motivo”. Estaria feliz porque? Então começam os questionamentos negativos que atraem pensamentos negativos, atitudes negativas e respostas do mundo negativas.

Reaja! Sempre é tempo de começar e recomeçar.

Se defina!

Se inspire!

Faça de novo à si mesmo aquela pergunta lá de trás: “o que eu quero ser quando crescer?”...como prospecção de futuro.

Retome às suas rédeas!

E, fundamentalmente, SEJA E ESTEJA FELIZ!

A dica do dia é:

Tome suas decisões na vida, mas tenha certeza de que elas necessariamente vão influenciar em algo, mudar, transformar...se autoanalise.....se reprograme para seu novo caminho....e defina seus motivos de vida....de carreira....de fé!

“...o que se leva da vida....é a vida que se leva...” Paulo Miklos

De onde vieram os jovens gestores corporativos?

É notório no nosso mercado o grande número de pessoas, cada vez mais jovem, em cargos de liderança. Perdemos o estereótipo corporativo do gerente de cabelos brancos e terno e, facilmente nos perguntamos: como essa mudança aconteceu? De onde eles vieram?

O mundo globalizado abriu não somente os horizontes comerciais, mas também possibilidades culturais infinitas. O conhecimento de outras culturas, economias e sociedades deixou de ser restrito para ser ilimitado....e cada dia mais para quem quiser!

Como dizer para os jovens gestores que as pesquisas eram realizadas apenas em bibliotecas reais, através de livros, revistas e grandes enciclopédias? Sendo que hoje todos têm às mãos a rapidez da internet que lhe abre o mundo em segundos.

Mas, de uma forma geral, corporativamente é um grande desafio aos jovens gestores mostrarem que estão preparados para atuar em cargos estratégicos sem a bagagem de idade dos seus antecessores. E, principalmente, gerar entendimento, de que temos o ônus e o bônus nessas mudanças de perfil de gestão como tivemos na economia, sociedade...na nossa visão de mundo.

Gradualmente, as empresas estão se adaptando à esse novo perfil e os RH’s quebrando o paradigma da idade como parte da descrição de cargo e sim atentando ao perfil profissional que o cargo exige realmente.

E esses jovens gestores estão se tornando exemplos de grandes empreendedores com sua rapidez na tomada de decisão e aptos em executar um portifólio de trabalho ao mesmo tempo; visionários (ou não) que nos fazem ver que o sucesso é mais simples e pode vir sem terno e gravata.