De onde vieram os jovens gestores
corporativos?
É notório no nosso mercado o
grande número de pessoas, cada vez mais jovem, em cargos de liderança. Perdemos
o estereótipo corporativo do gerente de cabelos brancos e terno e, facilmente
nos perguntamos: como essa mudança aconteceu? De onde eles vieram?
O mundo globalizado abriu não
somente os horizontes comerciais, mas também possibilidades culturais
infinitas. O conhecimento de outras culturas, economias e sociedades deixou de
ser restrito para ser ilimitado....e cada dia mais para quem quiser!
Como dizer para os jovens
gestores que as pesquisas eram realizadas apenas em bibliotecas reais, através
de livros, revistas e grandes enciclopédias? Sendo que hoje todos têm às mãos a
rapidez da internet que lhe abre o mundo em segundos.
Mas, de uma forma geral,
corporativamente é um grande desafio aos jovens gestores mostrarem que estão
preparados para atuar em cargos estratégicos sem a bagagem de idade dos seus
antecessores. E, principalmente, gerar entendimento, de que temos o ônus e o
bônus nessas mudanças de perfil de gestão como tivemos na economia,
sociedade...na nossa visão de mundo.
Gradualmente, as empresas estão
se adaptando à esse novo perfil e os RH’s quebrando o paradigma da idade como
parte da descrição de cargo e sim atentando ao perfil profissional que o cargo
exige realmente.
E esses jovens gestores estão se tornando
exemplos de grandes empreendedores com sua rapidez na tomada de decisão e aptos em executar um portifólio de trabalho ao mesmo tempo; visionários (ou não) que nos fazem ver que
o sucesso é mais simples e pode vir sem terno e gravata.
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